Shifting Human Systems
Ricostruire le organizzazioni come comunità, dove ci si prenda cura gli uni degli altri e – insieme – dello sviluppo dell’organizzazione.
Di-agility:
cambiare le organizzazioni una conversazione per volta
Sensemaking
Nelle organizzazioni il modo in cui le persone pensano e agiscono dipende dal significato che hanno attribuito a obiettivi, compiti, processi e ruoli. Questo significato si genera nelle conversazioni a cui si partecipa, da quelle formali e strutturate a quelle casuali.
Emergent Change
I tradizionali percorsi di change management, pensati come cascading non sono più adeguati. Occorre promuovere il cambiamento come processo emergente, eterarchico e aperto all’imprevisto.
Mindset
Il cambiamento sostenibile si produce quando si trasformano i mindset individuali, di gruppo e organizzativi. Questo richiede di cambiare le conversazioni, rendendole inclusive, interattive, innovative.
Agility
Creare un network di conversazioni che permettono alle persone di confrontarsi, proporre, riflettere e generare nuove possibilità. Questo genera agilità, inter-funzionalità, capacità di vivere il cambiamento come processo continuo.
14, 15, 16 novembre 2024
Un laboratorio residenziale
Per capire meglio cosa significhi la leadership in questo momento e come dare un contributo al cambiamento e al rilancio delle organizzazioni.
Per chi
Per manager, imprenditori professionisti, che desiderano sperimentare le forme emergenti della leadership.
tebat learning community
Desideriamo essere protagonisti del nostro lavoro, lasciare un segno in ciò che facciamo.
Tebat Learning Community è un luogo dove coltivare la nostra presence.
- Un luogo fatto di esperienza, dove potersi osservare in azione
- Un luogo abitato da persone, dove costruire legami
- Un luogo stabile, dove prendersi cura e ricevere cura