Shifting Human Systems
Ricostruire le organizzazioni come comunità, dove ci si prenda cura gli uni degli altri e – insieme – dello sviluppo dell’organizzazione.
Di-agility:
cambiare le organizzazioni una conversazione per volta
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Sensemaking
Nelle organizzazioni il modo in cui le persone pensano e agiscono dipende dal significato che hanno attribuito a obiettivi, compiti, processi e ruoli. Questo significato si genera nelle conversazioni a cui si partecipa, da quelle formali e strutturate a quelle casuali.
Emergent Change
I tradizionali percorsi di change management, pensati come cascading non sono più adeguati. Occorre promuovere il cambiamento come processo emergente, eterarchico e aperto all’imprevisto.
Mindset
Il cambiamento sostenibile si produce quando si trasformano i mindset individuali, di gruppo e organizzativi. Questo richiede di cambiare le conversazioni, rendendole inclusive, interattive, innovative.
Agility
Creare un network di conversazioni che permettono alle persone di confrontarsi, proporre, riflettere e generare nuove possibilità. Questo genera agilità, inter-funzionalità, capacità di vivere il cambiamento come processo continuo.
7, 8, 9 novembre 2024
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Un laboratorio residenziale
Per capire meglio cosa significhi la leadership in questo momento e come dare un contributo al cambiamento e al rilancio delle organizzazioni.
![ico-per](https://d1qelkybn0plg0.cloudfront.net/wp-content/uploads/2024/03/ico-per.png)
Per chi
Per manager, imprenditori professionisti, che desiderano sperimentare le forme emergenti della leadership.
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tebat learning community
Desideriamo essere protagonisti del nostro lavoro, lasciare un segno in ciò che facciamo.
Tebat Learning Community è un luogo dove coltivare la nostra presence.
- Un luogo fatto di esperienza, dove potersi osservare in azione
- Un luogo abitato da persone, dove costruire legami
- Un luogo stabile, dove prendersi cura e ricevere cura