Shifting Human Systems

Ricostruire le organizzazioni come comunità, dove ci si prenda cura gli uni degli altri e – insieme – dello sviluppo dell’organizzazione.

Le nostre aree di intervento

Organizational development

Organizational
development

Leadership

Leadership
development

Coaching

Coaching

Team Coaching

Team
coaching

Di-agility:
cambiare le organizzazioni una conversazione per volta

Sensemaking

Nelle organizzazioni il modo in cui le persone pensano e agiscono dipende dal significato che hanno attribuito a obiettivi, compiti, processi e ruoli. Questo significato si genera nelle conversazioni a cui si partecipa, da quelle formali e strutturate a quelle casuali.

Emergent Change

I tradizionali percorsi di change management, pensati come cascading non sono più adeguati. Occorre promuovere il cambiamento come processo emergente, eterarchico e aperto all’imprevisto.

Mindset

Il cambiamento sostenibile si produce quando si trasformano i mindset individuali, di gruppo e organizzativi. Questo richiede di cambiare le conversazioni, rendendole inclusive, interattive, innovative.

Agility

Creare un network di conversazioni che permettono alle persone di confrontarsi, proporre, riflettere e generare nuove possibilità. Questo genera agilità, inter-funzionalità, capacità di vivere il cambiamento come processo continuo.

 7, 8, 9 novembre 2024

Un laboratorio residenziale

Per capire meglio cosa significhi la leadership in questo momento e come dare un contributo al cambiamento e al rilancio delle organizzazioni.

Per chi

Per manager, imprenditori professionisti, che desiderano sperimentare le forme emergenti della leadership.

tebat learning community

tebat learning community

Desideriamo essere protagonisti del nostro lavoro, lasciare un segno in ciò che facciamo.
Tebat Learning Community è un luogo dove coltivare la nostra presence.

  • Un luogo fatto di esperienza, dove potersi osservare in azione
  • Un luogo abitato da persone, dove costruire legami
  • Un luogo stabile, dove prendersi cura e ricevere cura

Scopri cosa facciamo

Tebat significa “arca”, e quindi contenitore, diversità, attraversamento.
Desideriamo progettare conversazioni sicure e impreviste, dove possa avvenire la trasformazione delle persone, dei gruppi, delle organizzazioni.

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Desideriamo condividere con te le nostre riflessioni su temi tanto attuali quanto importanti: leadership e sviluppo organizzativo.
Ti raccontiamo di più su chi siamo, sugli eventi che organizziamo e su come il dialogo può trasformare la vita di persone e organizzazioni.

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