tebat learning community

Da quando intorno a Tebat, grazie soprattutto al nostro Tebat Leadership Lab, hanno iniziato a radunarsi tante persone abbiamo potuto sperimentare la capacità trasformativa del dialogo.

Uno strumento così potente da diventare capace di curare, di rigenerare la persona attraverso un processo relazionale di riscoperta autentica di sé.
È così che abbiamo voluto dare continuità a questa possibilità costruendo un luogo reale e stabile, dando vita alla nostra community.
Abbiamo deciso di scommettere sul fatto che questo desiderio non sia soltanto nostro, sul fatto che altri come noi vogliano coltivare la propria presence e contribuire così alla costruzione di una società più positiva in cui vivere.

Nelle organizzazioni trascorriamo una parte importante della nostra vita. Eppure può accadere di essere lì senza sentirle davvero come luoghi da abitare: spazi in cui svolgere compiti, occupare posizioni, raggiungere risultati, nei quali diventa difficile riconoscere legami, desiderare di esserci e lasciare una traccia.

Abitare un’organizzazione va oltre il semplice starci. Significa riconoscere ciò che quel luogo rende possibile e ciò che rende difficile; ciò che chiede di essere custodito e ciò che ha bisogno di cambiare. Significa contribuire a dare forma all’organizzazione, attraverso le relazioni che costruiamo, le responsabilità che assumiamo e gli spazi che apriamo al lavoro comune.

Un’organizzazione non è un contenitore già dato. Strutture, ruoli, processi e confini non prendono vita soltanto perché sono stati disegnati: acquistano consistenza nel modo in cui le persone li interpretano, li mettono alla prova e li trasformano nel confronto con gli altri e con ciò che il lavoro concretamente richiede. L’organizzazione si costruisce mentre viene abitata e, mentre contribuiamo a trasformarla, ne siamo a nostra volta trasformati.

Abitare richiede cura. Una cura esigente, diversa dalla semplice protezione o consolazione: sostenere ciò che merita di crescere, riconoscere ciò che si sta consumando e intervenire su ciò che non funziona. Significa anche accettare che un luogo possa essere abitato senza essere sempre confortevole, restando in contatto con tensioni, differenze e conflitti.

Abitare è anche costruire e pensare. Costruire condizioni, relazioni e pratiche che rendano possibile il lavoro. Pensare l’organizzazione senza ridurla a procedure, strutture e risultati, interrogandosi su ciò che stiamo generando insieme e sul senso della nostra presenza al suo interno. Il Tebat Annual Gathering e il percorso annuale della Tebat Learning Community 2026/2027 daranno vita a uno spazio in cui portare l’esperienza concreta delle organizzazioni, condividere domande e costruire nuove possibilità di lettura e di azione. Un luogo capace di andare oltre risposte già formulate, nel quale esperienza, relazione e pensiero possano alimentarsi reciprocamente.

La tebat learning community è un percorso di sviluppo dove coltivare la nostra presence:

• Un luogo fatto di esperienza, dove potersi osservare in azione.
  Al centro della proposta c’è l’esperienza, quella che ciascuno vive quotidianamente e che desidera condividere ma anche quella che si vive lì in quel momento nel gruppo. I diversi momenti di lavoro infatti sono sempre esperienziali, pensati per potersi esercitare e osservare in azione.
• Un luogo abitato da persone, dove costruire legami.
  Il secondo fattore distintivo della community è la persona, ogni singola persona, le relazioni che si creano, l’esperienza di diversity che ne scaturisce.
  Il dialogo è il terreno dove tutto questo accade, dove le persone scoprono aspetti inediti di sé e imparano a relazionarsi con gli altri secondo le diverse situazioni.
• Un luogo stabile, dove prendersi cura e ricevere cura.
  La community non è un episodio sporadico e isolato ma è un posto dove poter tornare costantemente e dove poter trovare ristoro.
  Non è un punto di fuga dalla quotidianità ma un luogo dove poter approfondire quello che ci accade nella quotidianità, guardare all’impatto che le cose hanno su di sé, scoprire qualcosa su di sé, sugli atri e sulle situazioni.

La TLC è una proposta rivolta potenzialmente a chiunque. Manager, imprenditori, professionisti, insegnanti, medici, educatori…
Nessuna categoria, nessun ambito lavorativo o di vita è escluso a priori.
Il nostro invito va a tutte le persone interessate a prendersi spazio e tempo per sperimentare e promuovere modi nuovi di vedere sé, gli altri e le circostanze. La società in cui viviamo è troppo veloce e imprevedibile per regalarci l’opportunità di riflettere su quello che capita; questa è una condizione che dobbiamo costruirci e proteggere se non vogliamo che le cose ci scivolino addosso.